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Legislacion, Instituciones, Programas y Derechos en Mexico Para la Comunidad LGBT

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Legislación, Instituciones, Programas y Derechos  en México Que brindan Certeza Jurídica para la Comunidad LGBT

Los Mecanismos que existen en la actualidad para la Defensa y Validez de los Derechos de las personas de la Diversidad Sexual y de Genero se vuelven cada vez mas reales, seguros y a su vez mas al alcance de todos y cada uno de nosotros.

OLYMPUS DIGITAL CAMERAComo todos en la comunidad sabemos el primer paso para la afirmación y defensa de esos derechos es que estén en la Ley para que eventualmente la gente que es muy cabezota entienda que no es que estemos pidiendo algo fuera de lo ordinario sino que estamos pidiendo lo que todos los demás tienen a su alcance.

Considero que todas estas Leyes, Programas e Instituciones nos dan un marco de Legalidad, Presencia y Visibilidad necesaria para todos en la Comunidad Gay.

Son notorios y sobresalientes los cambios que se han hecho en la ultima década a la Legislación Mexicana  a favor de las “minorías” como no dicen, y solo queda en nosotros la labor de hacernos Visibles y tratar de normalizar nuestras vidas como todos los Heterosexuales lo hacen, recuerden que todos estos cambios y avances se han dado gracias a luchadores y luchadores que tal vez nunca vimos y que tal vez no llegaron a gozar de los derechos y ahora privilegios que estamos disfrutando al poder disfrutar de esta libertad de expresar el amor a nuestras parejas o podernos casar o adoptar, abracen esos derechos y promuevanlos para que cada vez cuando se hable de homosexualidad y diversidad sexual se este hablando de un tema que no sea tabu y no cause ningún levantamiento de ceja.

Me gustaría en este post tratar de hacer una cronología de las Legislaciones, Instituciones, Programas actuales o pasados de las cuales surgieron avances y por los cuales ahora gozamos de muchos de los Derechos en materia de Diversidad Sexual y de Genero.

Recuerden que la herramienta mas importante para nuestra Cultura debe ser Siempre la Aceptación, la Formación y la Información.

PD. El Post esta un poco orientado a los Antecedentes y Cronología de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, pero integro también otros avances que sucedieron y han estado aconteciendo en los últimos años.

2001

Antecedentes de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación.

Comisión Ciudadana de Estudios contra la Discriminación (CCECD).

La Comisión se instaló el 27 de marzo de 2001, integrada por cuatro coordinaciones y seis subcomisiones. A su convocatoria respondieron 161 personas de diferentes ámbitos, como representantes políticos, delegados del Poder Ejecutivo federal, legisladores y miembros de
la Asamblea Legislativa del Distrito Federal, Comisiones de Derechos Humanos, académicos
y representantes de la sociedad civil.

De esta comisión se desprende la reforma al Art. 1ro de la Constitución en Agosto de 2006

La reforma constitucional publicada en el Diario Oficial de la Federación el 14 de agosto de 2001 incluyó, entre otros aspectos, la adición de un párrafo (el tercero) al artículo 1 constitucional, que establece el derecho fundamental a la no discriminación.1434020_39365555

La Constitución mexicana, en su artículo 1, párrafo tercero, hace expresa la prohibición de toda forma de discriminación que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y las libertades de las personas.

Queda prohibida toda discriminación motivada por origen étnico o nacional, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, las condiciones de salud, la religión, las opiniones, las preferencias, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas

2003

DECRETO por el que se expide la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación. (11-06-2003)

Artículo 4.- Para los efectos de esta Ley se entenderá por discriminación toda distinción, exclusión o restricción que, basada en el origen étnico o nacional, sexo, edad, discapacidad, condición social o económica, condiciones de salud, embarazo, lengua, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otra, tenga por efecto impedir o anular el reconocimiento o el ejercicio de los derechos y la igualdad real de oportunidades de las personas.

También se entenderá como discriminación la xenofobia y el antisemitismo en cualquiera de sus manifestaciones.

Se Crea la Figura del CONAPRED como órgano de ayuda y apoyo para la implementación de programas y estudio de la situación de personas en estado de vulnerabilidad.

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2006

El Programa Nacional para Prevenir y Eliminar la Discriminación fue aprobado por la Junta de Gobierno del CONAPRED en la primera sesión extraordinaria de trabajo de 2006, celebrada el 31 de enero. En cumplimiento de la legislación aplicable se encuentra en trámite su publicación en el Diario Oficial de la Federación.1369855_21376185

La lucha contra la discriminación en la sociedad mexicana debe realizarse con una aplicación plena de las normas legales que, en esta materia, nuestra sociedad se ha dado en los últimos años y, además, con el diseño y evaluación de una estrategia consistente por parte de las instituciones públicas. El Programa Nacional para Prevenir y Eliminar la Discriminación (PNPED) que ahora se presenta a la sociedad da cuenta de la estrategia que el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED) ha diseñado con el fin de coordinar, orientar y evaluar los resultados de la política del Estado mexicano en materia de no discriminación.
La estrategia de acción pública contra la discriminación que asume el CONAPRED da cumplimiento a sus obligaciones legales, señaladas por la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación (LFPED), y hace efectivo el deber político y legal de rendir cuentas a la sociedad y a las distintas instancias de la vida pública acerca de los propósitos, acciones y criterios con los que ejercerá su tarea de promoción y vigilancia del derecho fundamental a la no discriminación.

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1426701_76905528Ley de Sociedades de Convivencia para el Distrito Federal. (16-Nov-2006)

En la realidad, la garantía constitucional de igualdad de trato y de derechos es violentado cotidianamente.  Es importante decirlo con claridad, las personas de orientación sexual diversa, enfrentan situaciones de segregación social, falta de oportunidades, violación a sus derechos humanos, políticos, sociales, económicos y culturales, incluso son frecuentemente víctimas de crímenes de odio por motivos de lesbofobia y homofobia.

Ante estos hechos, resulta imperativo construir un marco jurídico que contemple y proteja las diversas formas de convivencia, erradique y prevenga la discriminación. y promueva una cultura de respeto a la diversidad social. Una condición indispensable de la modernización y democratización de los Estados, así como del ejercicio de una ciudadanía plena, ha sido la implantación y el arraigo de valores incluyentes, igualitarios y respetuosos de la diversidad.

http://leydesociedadesdeconvivencia.blogdiario.com/i2006-11/

PUBLICADO EN LA GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL EL 16 DE NOVIEMBRE DE 2006

2010

La suprema corte de Justicia aprueba el Derecho de las personas del mismo sexo de poder casarse modificando así el Código Civil para el DF (Reformado en Julio 2010):

Matrimonio es la unión libre de dos personas para realizar la comunidad de vida, en donde ambos se procuran respeto, igualdad y ayuda mutua. Debe celebrarse ante el juez del Registro Civil y con las formalidades que estipule el presente código.

Y Adoptar según el artículo 391 del Código Civil para el DF (Reformado en Julio 2010):

En relación con el 146 del mismo ordenamiento, faculta la adopción por parte de matrimonios conformados por personas del mismo sexo.

Suprema Corte de Justicia julio 2010

2011

Reforma a la La Constitución Política en su Art. 1ro agregando las Preferencias Sexuales específicamente como motivo de No Discriminación (Reformado el 10 de Junio 2011):

Queda prohibida toda discriminación motivada por origen étnico o nacional, genero, la edad, las discapacidades, la condición social, las condiciones de salud, la religión, las opiniones, las preferencias sexuales, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas.

2012

ACUERDO por el que se aprueba el Programa Nacional para Prevenir y Eliminar la Discriminación 2012, como un programa institucional, con el objeto de establecer las bases de una política pública orientada a prevenir y eliminar la discriminación.1433098_26938990

ARTÍCULO PRIMERO.- Se aprueba el Programa Nacional para Prevenir y Eliminar la Discriminación 2012, como un programa institucional, con el objeto de establecer las bases de una política pública orientada a prevenir y eliminar la discriminación.

ARTÍCULO SEGUNDO.- Para la ejecución del Programa Nacional para Prevenir y Eliminar la Discriminación 2012, el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación coordinará acciones con las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal, en el ámbito de sus respectivas competencias y conforme a las disposiciones legales aplicables.

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10114.59.59.1.Programa Prev y Eliminar Discriminación

Este programa fue presentado por la CONAPRED en 2006

2014

Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación (Reformada en 2014)

México, D.F., 6 febrero 2014.- El Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), agradece y reconoce el trabajo de la Cámara de Senadores, que por unanimidad  aprobó la minuta recibida de la Cámara de Diputados, reformando la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación (LFPED).

Con esta reforma se armoniza esta ley a los tratados internacionales en materia de Derechos Humanos ratificados por México, y a la reforma constitucional en esta materia de junio del 2011, y se establece la obligación de los tres poderes públicos federales de diseñar e implementar medidas de igualdad, como el establecer acciones afirmativas a favor de grupos en situación de discriminación.

Además, se amplían las facultades para una eficaz coordinación de la Administración Pública Federal, y para generar información y dar seguimiento a las políticas públicas antidiscriminatorias. También se crean mejores mecanismos para evitar que la persona o institución que discrimine lo haga sin consecuencias, así como un mejor seguimiento de políticas públicas y reformas legislativas que garanticen la igualdad.

(http://www.conapred.org.mx/index.php?contenido=noticias&id=4648&id_opcion=108&op=214)

Con el decreto, se llevarán a cabo las modificaciones y adaptaciones necesarias en la infraestructura y los servicios, que al realizarlas no impongan una carga desproporcionada o afecten derechos de terceros, que se aplican cuando se requieran en un caso particular, para garantizar que las personas gocen o ejerzan sus derechos en igualdad de condiciones con las demás.

En relación al Consejo, este tendrá como atribución, conocer de las quejas por los presuntos actos, omisiones o prácticas sociales discriminatorias, atribuidas a particulares, personas físicas o morales, así como a servidores públicos federales, y a los poderes públicos federales, e impondrá en su caso las medidas administrativas y de reparación que esta Ley previene.

Deja en claro que en el supuesto de que las autoridades o servidores públicos federales sean omisos para atender los requerimientos del Consejo, se informará a su superior jerárquico de esa situación, y en caso de continuar con el incumplimiento, se dará vista al órgano interno de control correspondiente para que aplique las sanciones administrativas conducentes.

El titular del Consejo tendrá que ser designado por el presidente de la República y tendrá entre sus atribuciones proponer a la junta de Gobierno, para su aprobación, los ordenamientos administrativos que regulen el funcionamiento interno del Consejo, incluyendo el Estatuto Orgánico, manuales, lineamientos, reglamentos, así como las políticas generales para su conducción.

Asimismo, se crea la Asamblea Consultiva que estará integrada por no menos de diez ni más de veinte personas representantes de los sectores privado, social y de la comunidad académica que, por su experiencia o especialidad puedan contribuir a la prevención y eliminación de la discriminación y a la consolidación del principio de igualdad real de oportunidades. El decreto entrará en vigor al día siguiente de su publicación.

(http://www.noticiasmvs.com/#!/noticias/reforman-ley-federal-para-prevenir-y-eliminar-la-discriminacion-244.html)

Dictamen _LFPED_ 06-02-2014

LFPED_Reforma_2014_INACCSS_reformada_mar_2014

Referencias:

Suprema Corte de Justicia https://www.scjn.gob.mx/Paginas/Inicio.aspx

Diario Oficial de la Federacion http://www.dof.gob.mx/

Consejo Nacional Para Prevenir la Discriminacion http://www.conapred.org.mx/

MVS http://www.noticiasmvs.com/

http://leydesociedadesdeconvivencia.blogdiario.com

 

Josefina Vazquez Mota una Candidatura de Machismo, Discriminacion y Misoginia

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Josefina Vazquez Mota ¿Discriminacion?

México celebrara en el año 2012 una elección con una candidata a la presidencia de la republica que es mujer, la candidata por el PAN (Partido Acción Nacional) fue un orgullo y una celebración para todas las mujeres en México que ven por primera vez una gran posibilidad de una candidata mujer obteniendo uno de los trabajos de más prestigioso que se puede aspirar en el país.

 

Expreso aquí una opinión muy personal sobre lo que se he visto en la campaña y los medios de comunicación.

 

Bueno desde el  comienzo de la campaña me encontré con un personaje capaz, inteligente, audaz y que sabía lo que quería pero no encontró el equipo que la acercara a esa meta ¿pero por qué?

 

La carrera y trayectoria de Josefina Vázquez Mota que impresiona y quien fuera coordinadora de campaña del señor Felipe Calderón cuando fue candidato a la presidencia de la republica en 2006,  y mas tarde  invitada por este ultimo a integrarse en su gabinete con la Secretaria de Educación Publica,  son solo algunas cartas de presentación de la señora candidata.

 

Como candidata creo que la señora Josefina Vázquez Mota es la mejor opción, pero su imagen no ha sido manejada de la manera adecuada, por su campaña, por su partido y por los mismos medios de comunicación que la minimizan y la critican en cualquier decisión, discurso o presentación que tenga.

 

Se le mira a través de la mirada de un hombre, se le ataca por tener o carecer de características que no están en su género o especifiquemos en la propia Josefina Vázquez y por las cuales no debería ser medida ni criticada.

 

Las zancadillas de su partido y la dirigencia son de los más vergonzoso y flagrante, la más reciente la del señor Vicente Fox quien fuera Presidente de la Republica (para nuestra vergüenza) que en 2006 hizo comentarios machistas, misóginos y sexistas sobre las mujeres al llamarlas “lavadoras de dos patas”, salió recientemente en entrevistas para los medios de comunicación apoyando al candidato Enrique Peña Nieto del partido PRI (Partido Revolucionario Institucional) e instando al publico a votar por este candidato.

 

La bofetada que viene tras estas declaraciones al género femenino es obvia, el machismo el sexismo y la total falta de respeto de este señor ex-presidente da pena, y da pena porque la señora Josefina Vázquez Mota trabajó para Vicente Fox en la Secretaría de Desarrollo Social, pero que se puede esperar de un hombre que piensa que las mujeres son objetos que sirven para lavar la ropa y servirle cuando lo necesite (como en su propio sexenio que fue en realidad Marta Sahagun quien gobernó), no es solo el desdén por la candidatura de una mujer a la presidencia es el desdén que le hace al género femenino de México, es el desprecio, y el desplante total a la carrera de una mujer que ha luchado se ha esforzado y está en la carrera por un logro más, es así como son las cosas en México se hace como que se ha logrado algo pero por abajo del agua la corriente trae mensajes como este del señor Fox las mujeres no van a ningún lado se quedan   a lavar la ropa …

Interés políticos o económicos del señor Fox dan igual, le vale madres que sea su partido, le importa un carajo una candidatura y ni le va ni le viene que por primera vez una mujer en su partido pueda ser la próxima presidenta de la republica.
Los medios de comunicación haciendo preguntas y cuestionando en todo momento a la señora, que si lo hizo porque lo hizo y si no lo hizo porque no lo hizo, se es dura con ella como con los otros candidatos, se dice que se le da un trato igualitario pero creo que a ningún candidato hombre se le ha cuestionado si ha sido lo suficientemente enérgico o ha sido suave al manejar una situación, el mensaje oculto tras todas las entrevistas y notas de la señora son el de duda o debilidad, mientras que a los candidatos hombres se les acusa de lo contrario de abuso de autoridad, de agresividad, de ambición desmedida o de prepotencia, el mensaje es claro en los medios Hombre-Fuerte Mujer-Débil.

Encuesta Berumen

Desgraciadamente ese es el concepto que tiene la sociedad mexicana de la mujer: debilidad; y una mujer que necesita de un hombre a su lado para estar completa. Bueno pues señores se llega a momentos donde hay despertares y el rol de la mujer cambia y este es uno de estos momentos la llegada de una candidata a la presidencia a la republica no es más que el rol de la mujer cambiando, es la mujer que sale a trabajar, es la mujer cabeza de familia, es la mujer fuerte y capaz de expresar y hacerce valer por si misma, esa mujer que ustedes ven ahí enfrentado a tres hombres no es más que todas las mujeres que luchan por validación, por reconocimiento de capacidades iguales pero diferentes, de la lucha contra los medios de comunicación, contra el machismo, contra la sociedad en su instinto mas misógino diciéndonos que no podemos, que nos quedemos en casa, que no estamos hechas para la política, que somos débiles, que no tenemos sueños, que no tenemos aspiraciones, que los hijos lo son todo en la vida todo eso no es más que el reflejo de lo que la mujer tiene que soportar por una carrera en el trabajo y en su vida cotidiana. ¿Está preparado México para una mujer Presidenta? No lo sé. El 1ro de julio veremos.

Pero les voy a decir que si se que el machismo y la discriminación que ha sufrido Josefina Vázquez Mota, como candidata han estado en toda su campaña, en los medios de comunicación, en su partido, en sus propios adversarios y lastimosamente en todos y cada uno de nosotros que no analizamos y cuestionamos la información y el carácter de cada uno de los candidatos sin distinguir el género al que pertenecen. ¿Lo peorcito? ahí esta la discriminación de género y hacemos como que no la vemos para seguir haciéndolo, lean y vean cualquier nota informativa sobre la señora y ahí esta.

Biografia http://josefina.mx/noticia.php?noticia=2403

Resultados Encuesta Berumen http://aristeguinoticias.com/los-mitos-que-rompe-la-encuesta-de-berumen-y-asociados/

Homofobia

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Homofobia una triste Realidad

La homofobia es el rechazo, odio, discriminación, miedo o prejuicio en contra de hombres o mujeres homosexuales y también a personas que integran la comunidad LGBT. El 17 de mayo es el día Internacional en contra de la Homofobia

La RAE lo describe como Aversión obsesiva hacia las personas homosexuales.

El término homofobia fue acuñado por el psicólogo George Weinberg a finales de los años 60. Lo utilizó para referirse al rechazo y desprecio que algunos heterosexuales sienten hacia los homosexuales, así como al desprecio que algunos homosexuales sienten hacia sí mismos por motivo de su Orientación sexual.

La homofobia a grados extremos produce crimenes de odio en contra de personas de la comunidad LGBT, hay lugares donde la Homosexualidad es penada con la muerto como en Arabia Saudita, Emiratos Arabes Unidos, Irán, Mauritania, Yemen, Sudan.

Creo que la mayoría de las personas que somos parte de la comunidad LGBT hemos sufrido en algún momento algún tipo de discriminación o rechazo por nuestra Orientación o por nuestro aspecto diverso, ya sea por los prejuicios, por la religión o las ideologías de otras personas.

La lucha de las organizaciones LGBT por los derechos de igualdad y libertad de expresión, así como contra la homofobia son las que han ayudado a que poco a poco la visibilidad y aceptación de la diversidad sexual sea una realidad.

Desgraciadamente hace apenas unos días me acabo de encontrar con esta triste historia de un joven de 14 años llamado Jamey Rodemeyer que termino con su vida por el acoso que vivió durante años por su orientación sexual. Estas son consecuencias de la homofobia, la intolerancia y el rechazo de compañeros hacia la diversidad que habia en Jamey, por supuesto la negligencia de maestros y cuerpo escolar al dejar que este acoso fuera sistemático y constante y solo queda tal vez el remordimiento de algunos compañeros que pudieron hacer algo por Jamey y dejaron pasar toda esa violencia y bajeza ante sus ojos.

La noticia ha dado la vuelta y hasta la propia Lady Gaga se entero y dedico una canción durante un concierto en homenaje a este chico, que nos ha dejado una gran huella. Dejo los videos aquí.

Solo nos queda luchar como podamos en contra de la homofobia hablar con nuestros compañeros, amigos, familiares sobre lo que es ser para de la comunidad LGBT, promover la información sobre la diversidad sexual y porque no aceptar también que hay personas que piensan diferente a nosotros y están en su derecho siempre y cuando no violen nuestro derecho de igualdad y libertad de expresión.